1. Architektura nového systému
Na architektuře systému se shodla komise složená z předních českých odborníků.

Starobní důchody současných seniorů
- Každý senior, který již má starobní důchod přiznaný, dostane v novém systému stejný, anebo vyšší důchod.
- Není tedy možné, aby si pohoršilo 90 % důchodců.

Základní část: část důchodu zaručující důstojné důchody pro všechny
- Garantuje všem minimální životní standard důchodců. Základní část musí dosahovat alespoň třetiny průměrné mzdy, aby méně seniorů žilo v chudobě.
- 2 ze 3 OSVČ dnes odvádí do systému přibližně 2 500 Kč, což už nyní na důchod nestačí, v budoucnu se musí zapojit více, aby mohli pobírat základní důchod.

Zásluhová část: část důchodu oceňující individuální životní dráhu
- Oceňuje odvedené pojistné v průběhu pracovní kariéry.
- Oceňuje péči o děti nebo zdravotně postižené formou fiktivních vyměřovacích základů. To znamená, že při výpočtu důchodu se na pečujícího bude dívat, jako kdyby pracoval alespoň za průměrnou mzdu.
- Spravedlivá varianta navíc oceňuje péči za každé dítě bonusem 500 Kč.
- Spravedlivá varianta oceňuje práci bonusem navíc 240 Kč měsíčně za každý rok nad 41 let práce, péče apod.

Individuální důchodová konta = cesta k lepší informovanosti
- Veškeré informace o očekávané výši důchodu a zbývajících podmínkách pro jeho získání bude mít každý občan na svém individuálním důchodovém kontě.


2. Tři scénáře - Kdo si polepší a kolik to bude stát?

A. Spravedlivá varianta
- Hlavní cíl: spravedlivé a důstojné důchody.
- Ocenění práce: za vyšší příjmy vyšší důchod, navíc 240 Kč měsíčně za každý rok nad 41 let práce, péče apod.
- Ocenění péče: 100% fiktivním základem a bonusy za každé dítě 500 Kč.
- Průměrný důchod: v 1. roce po reformě vzroste o 1 150 Kč.
- Dopady na rozpočet: v prvním roce přibližně 10,6 miliardy Kč. Tvrzení ministryně financí o 300 miliardách korun jsou tedy zavádějící a nepravdivé.
- Toto je varianta, kterou prosazuje ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová (ČSSD) a sociální demokracie.


B. Technická varianta
- Hlavní cíl: kompromis mezi spravedlností důchodů a finančními náklady.
- Ocenění práce: za vyšší příjmy vyšší důchod, bez bonusu za každý rok nad 41 let práce, péče apod.
- Ocenění péče: 100% fiktivním základem, ale bez bonusů za dítě.
- Průměrný důchod: v 1. roce po reformě vzroste o 490 Kč.
- Dopady na rozpočet: dlouhodobá finanční udržitelnost jako v současném systému

C. Úsporná varianta
- Hlavní cíl: snížit potřebu dodatečných příjmů rozpočtu, a to na úkor spravedlnosti a důstojnosti.
- Ocenění práce: za vyšší příjmy vyšší důchod, bez bonusu za každý rok nad 41 let práce, péče apod.
- Ocenění péče: pouze 80% fiktivním základem, bez bonusů za dítě.
- Průměrný důchod: v 1. roce po reformě vzroste o 100 Kč, po 5 letech již ale klesne o 400 Kč.
- Dopady na rozpočet: zlepší dlouhodobou finanční udržitelnost, ale nevyřeší ji.
- Tuto variantu MPSV odmítá. Má sloužit pouze k ilustraci, jak by situace vypadala, pokud bychom neřešili dodatečné příjmy.

3. Předčasné důchody
Součástí zajištění větší spravedlnosti je také návrh na dřívější odchod do penze u náročných profesí. Vybrané profese budou určené tzv. kategoriemi práce, které hodnotí vliv práce na zdraví zaměstnanců.

Za každých odpracovaných 10 let v náročné profesi bude moci zaměstnanec odejít o rok dříve do důchodu bez jakékoli penalizace. Bez zavedení tohoto mechanismu by zaměstnanci za každý rok předčasného odchodu do důchodu v průměru přišli o 1 000 Kč měsíčně.

Na spolufinancování těchto dřívějších odchodů se bude podílet zaměstnavatel, který z náročné práce profituje.